麻栗坡縣天保農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司

公開(kāi)招聘管理人員公告

麻栗坡縣天保農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司前身為國(guó)營(yíng)天保農(nóng)場(chǎng)，始建于1958年2月，為縣屬?lài)?guó)有企業(yè)。因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員2人。現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；注重能力和實(shí)干精神的用人方向；堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正擇優(yōu)的選人原則。

二、招聘報(bào)名資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具有良好的政治和職業(yè)素養(yǎng)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.具有較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力及良好的身體素質(zhì)。

4.具有崗位所需要的條件，能夠履行企業(yè)員工職責(zé)和義務(wù)。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

3.在以往考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

4.吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.資格復(fù)審時(shí)仍未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書(shū)的人員；

6.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位及條件

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部副經(jīng)理

1.工作單位：麻栗坡縣天保農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司

2.招聘人數(shù)：1人。

3.專(zhuān)業(yè)要求：農(nóng)學(xué)、林學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

4.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司第一產(chǎn)業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃、組織管理、執(zhí)行與落實(shí)工作，開(kāi)展第一產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)績(jī)效考核工作，制定農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)技術(shù)推廣普及和技術(shù)培訓(xùn)與服務(wù)，落實(shí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)、安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)公司第一產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、制訂產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)立項(xiàng)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)自營(yíng)經(jīng)濟(jì)、招商引資、協(xié)調(diào)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的其他工作。

5.崗位要求：本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，農(nóng)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或從事農(nóng)業(yè)管理三年以上，持有C1或以上駕駛證，身體健康，熟練使用Excel、word、PPT等辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)管理能力、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

（二）副總經(jīng)理

1.工作單位：麻栗坡縣天保農(nóng)場(chǎng)投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

2.招聘人數(shù)：1人。

3.專(zhuān)業(yè)要求：旅游管理、經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、廣告?zhèn)鞑サ认嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)

4.崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定、執(zhí)行年度銷(xiāo)售策略和銷(xiāo)售計(jì)劃；識(shí)別并開(kāi)發(fā)潛在客戶(hù)，建立并維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系，深入了解客戶(hù)需求，提供定制化的解決方案，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保客戶(hù)需求的及時(shí)響應(yīng)和滿(mǎn)足；收集和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，為銷(xiāo)售策略的制定提供依據(jù)；評(píng)估市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶(hù)需求變化，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略和產(chǎn)品定位；定期收集和分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，包括銷(xiāo)售額、市場(chǎng)份額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等關(guān)鍵指標(biāo)。

5.崗位要求：本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，持有C1或以上駕駛證，具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)越南語(yǔ)者優(yōu)先；具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，推動(dòng)銷(xiāo)售進(jìn)程；有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并有效解決問(wèn)題；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠與公司共同成長(zhǎng)并為公司創(chuàng)造價(jià)值。

四、招聘程序

招聘程序由報(bào)名、資格審查、面試、錄用、入職等環(huán)節(jié)組成。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月30日—2024年12月9日。

2.所需材料：報(bào)名登記表（附件）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、有效身份證（正反面）、學(xué)歷證、學(xué)位證、近期彩色電子證件照、個(gè)人具備的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)及個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)證明等材料復(fù)印件。

3.報(bào)名地點(diǎn)：麻栗坡縣天保農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司二樓綜合辦公室。

4.報(bào)名方式：報(bào)名可采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員請(qǐng)攜帶以上報(bào)名材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員請(qǐng)將以上應(yīng)聘材料放入同一文件夾中，并壓縮命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”在報(bào)名截止日前投遞到指定郵箱，郵件主題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘崗位”。聯(lián)系人：鄭女士，咨詢(xún)電話：0876-3054861、18314576018，報(bào)名郵箱：2218792275@qq.com。

5.資格審查。公司根據(jù)招聘要求，進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，符合招聘條件的應(yīng)聘者，進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。核查過(guò)程中不符合條件、弄虛作假等行為者，取消其考試或聘用資格，后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

（二）資格審查

1.資格初審。公司根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫(xiě)的信息和提供的材料進(jìn)行資格審查，滿(mǎn)足招聘崗位要求的視為資格初審合格。資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入后續(xù)資格復(fù)審、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試等環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審。面試前對(duì)面試的報(bào)名人員提供的相應(yīng)材料原件進(jìn)行復(fù)審。無(wú)法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)不滿(mǎn)足報(bào)名條件的，在資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定的均認(rèn)定為資格審查不合格。

（三）面試

資格復(fù)審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求以電話形式另行通知，在應(yīng)聘過(guò)程中如因報(bào)名人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報(bào)名人員放棄本次應(yīng)聘。

2.面試時(shí)應(yīng)聘人員須提供本人身份證（原件）。

3.面試方式采用半結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試總分為100分。

4.面試內(nèi)容：重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)思維、職業(yè)操守等。

5.面試人數(shù)和崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不設(shè)比例限制，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分不可進(jìn)入后續(xù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、體檢、政審等環(huán)節(jié)。

（四）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

本次招聘對(duì)資格復(fù)審符合條件人員開(kāi)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分15分，以報(bào)名人員實(shí)際提供材料加分總和為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分。報(bào)名時(shí)需將涉及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)加分材料一同提交，報(bào)名截止日未提交的視業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為0分。

1.資質(zhì)及學(xué)歷類(lèi)加分（包含但不限于）：中級(jí)農(nóng)藝師加1分，高級(jí)農(nóng)藝師加2分；中級(jí)園藝師加1分，高級(jí)園藝師加2分；中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)加1分，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)加2分：二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)加1分，一級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書(shū)加2分；中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師加2分；高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、稅務(wù)師加3分；法律職業(yè)資格證C證加1分，B證加2分、A證加3分；本科學(xué)歷加1分、碩士研究生學(xué)歷及以上加2分。上述類(lèi)別可累加，同類(lèi)別每多一項(xiàng)加1分（學(xué)歷除外），加分累計(jì)不超過(guò)10分。

2.工作經(jīng)驗(yàn)類(lèi)加分：在同等規(guī)模及以上企業(yè)擔(dān)任過(guò)相應(yīng)職務(wù)（以任職文件為準(zhǔn)）的加5分。

（五）綜合成績(jī)

本次招聘采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分15分。

綜合成績(jī)=面試成績(jī)+業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分。

（六）確定候選人

根據(jù)招聘崗位人數(shù)和面試人員綜合成績(jī)，從高到低依次確定擬錄用人選，并安排其進(jìn)行體檢和后續(xù)環(huán)節(jié)。

（七）體檢和政審

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》到縣人民醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。擬錄用人選須提供戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明，無(wú)法提供證明的公司不予錄用。

若體檢和政審環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的情況或應(yīng)聘人員自愿放棄的，公司按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）遞補(bǔ)

因下列情形之一導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評(píng)判，按照相關(guān)程序考察，擇優(yōu)錄用。

1.報(bào)考人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人選放棄聘用的。

（九）公示

對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

公開(kāi)招聘管理人員與公司簽訂勞動(dòng)合同（試用期3個(gè)月），試用期滿(mǎn)后，按照試用期考核管理辦法進(jìn)行考核，考核合格者正式任職，不勝任工作崗位者不予聘用。工資待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的原則，監(jiān)督招聘的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理招聘的信訪舉報(bào)和情況反映，對(duì)招聘過(guò)程中徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處。

監(jiān)督投訴電話：0876—6621433

七、其他

資格審查貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)將取消錄用或解除聘用合同。

八、本公告未盡事宜由麻栗坡縣天保農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/m7agcLwQstsC-hZT-dcU5Q