部分所屬二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層崗位管理人員公開選聘公告
根據(jù)集團(tuán)公司深化改革工作整體部署和要求，結(jié)合部分所屬二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置規(guī)定，經(jīng)集團(tuán)黨組織研究，決定面向集團(tuán)內(nèi)部公開選聘相關(guān)企業(yè)經(jīng)理層崗位管理人員。現(xiàn)公告如下：
一選聘崗位及人數(shù)
（一）云膠集團(tuán)：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名；
（二）茶業(yè)集團(tuán)：副總經(jīng)理2名。
（三）產(chǎn)業(yè)研究院：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；
（四）農(nóng)業(yè)工程公司：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名。
（五）設(shè)施農(nóng)業(yè)集團(tuán)：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；
（六）高特公司：總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理2名；
二崗位職責(zé)
（一）總經(jīng)理崗位
1.按照所在企業(yè)規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)，全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作；
2.貫徹落實(shí)集團(tuán)和所在企業(yè)黨組織、董事會(huì)的決議和決定，并定期向集團(tuán)報(bào)告行權(quán)及履職情況；
3.根據(jù)集團(tuán)和所在企業(yè)董事會(huì)提出的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，擬定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
4.不斷規(guī)范和完善公司經(jīng)營(yíng)管理體系，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展；
5.完成集團(tuán)和所在企業(yè)黨組織、董事會(huì)安排的其他工作。
（二）副總經(jīng)理崗位
1.協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施公司戰(zhàn)略舉措與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
2.協(xié)助做好公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，抓好所分管工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；
3.協(xié)助優(yōu)化公司運(yùn)營(yíng)模式、健全完善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，高效快速推動(dòng)公司發(fā)展；
4.完成所在企業(yè)黨組織、董事會(huì)和總經(jīng)理安排的其他工作。
三選聘范圍及條件
（一）選聘范圍
省農(nóng)發(fā)集團(tuán)（農(nóng)墾集團(tuán)）內(nèi)部符合選聘資格條件的在職在崗員工。
（二）基本要求
1.具有較高的思想政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；
2.具有過硬的工作實(shí)績(jī)。在現(xiàn)職崗位上表現(xiàn)突出，干部群眾評(píng)價(jià)好、認(rèn)可度高。具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，敬業(yè)實(shí)干，成績(jī)突出，對(duì)企業(yè)忠誠；
3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，在現(xiàn)職崗位上業(yè)務(wù)能力扎實(shí)、知識(shí)素養(yǎng)高，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力；
4.具有良好的職業(yè)操守和品行操守。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持原則、依規(guī)辦事，以身作則、嚴(yán)守底線，公私分明、團(tuán)結(jié)同志；
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（三）任職資格條件
1.大學(xué)本科及以上；
2.男性58周歲以下、女性53周歲以下，以“三齡兩歷一身份”組織認(rèn)定的出生日期，按報(bào)名截止日期計(jì)算；
3.應(yīng)符合集團(tuán)公司《中層管理人員選拔任用管理工作辦法（試行）》（云墾集黨〔2020〕53號(hào)）規(guī)定的任職條件。
（四）有下列情形之一的，不參加本次選聘
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的；
4.因涉嫌違法違紀(jì)或追責(zé)問責(zé)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
5.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不能任職的；
6.有干部任職回避情形的；
7.其他不適宜任職情形的。
四聘期、職級(jí)和薪酬管理
（一）實(shí)行試用期及聘期管理
實(shí)行聘任制、試用期和任期管理。原則上3年為一個(gè)任期。對(duì)新聘任的相應(yīng)崗位管理人員，設(shè)置1年的試用期（自聘任之日起計(jì)），試用期滿考核合格的進(jìn)行續(xù)聘，不合格的予以解聘。
（二）契約化管理
結(jié)合崗位工作職責(zé)和工作分工，需簽訂崗位聘任協(xié)議和相應(yīng)目標(biāo)責(zé)任書，一年一考核、一年一評(píng)聘。考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)聘任和績(jī)效年薪等兌現(xiàn)依據(jù)。
（三）職級(jí)管理
按照崗位與行政職級(jí)管理的有關(guān)規(guī)定和考核結(jié)果進(jìn)行職級(jí)管理，實(shí)現(xiàn)管理人員能上能下。
（四）薪酬管理
薪酬實(shí)行績(jī)效年薪制和任期激勵(lì)相結(jié)合。薪酬組成和標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法及經(jīng)理層成員任期制與契約化管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇，按照集團(tuán)公司和所在企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五選聘程序
按照“發(fā)布公告—報(bào)名—資格審查—公開競(jìng)聘—確定考察對(duì)象人選—組織考察—公示及履行聘任手續(xù)”的程序進(jìn)行。
六報(bào)名時(shí)間及要求
（一）報(bào)名截止時(shí)間
總經(jīng)理崗位：2024年11月23日（星期六）24:00；
副總經(jīng)理崗位：2024年11月27日（星期三）24:00；
以系統(tǒng)記錄的收到報(bào)名資料提交時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理。
（二）報(bào)名鏈接
掃描下方二維碼，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)
總經(jīng)理崗位：
副總經(jīng)理崗位：
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄相應(yīng)報(bào)名鏈接，按要求填寫信息、提交以下材料：《報(bào)名申請(qǐng)表》（附件1）、身份證件、學(xué)歷學(xué)位證件（留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書）、職稱或職業(yè)資格證明材料、獲獎(jiǎng)證明材料及其他認(rèn)為與應(yīng)聘崗位要求條件相關(guān)的證明材料。
應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，還需撰寫提交《工作計(jì)劃書》（附件2）。
（四）上傳材料文件命名格式為“姓名+材料名稱”（例：張某+學(xué)位證書）。
（五）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所填寫的信息和提交材料負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)間截止后，對(duì)漏報(bào)、誤報(bào)、補(bǔ)報(bào)等可能影響選聘結(jié)果的情況一律不予受理。
（六）每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位；應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的落聘人員，可以在總經(jīng)理崗位公開選聘結(jié)果出來后，并在報(bào)名截止時(shí)間前報(bào)名其他副總經(jīng)理崗位；
（七）資格審核通過后，將會(huì)以郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者參加后續(xù)應(yīng)聘程序，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查收短信和郵箱，確保通信暢通。
七其他
（一）公開選聘?jìng)€(gè)人綜合成績(jī)滿分為100分；其中：基礎(chǔ)評(píng)分20分，面試評(píng)分80分?；A(chǔ)評(píng)分主要從學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)職稱、近三年考核結(jié)果、任職經(jīng)歷三個(gè)方面進(jìn)行賦分。由專項(xiàng)工作組對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分，并由本人進(jìn)行確認(rèn)。
（二）應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的報(bào)名人員需下載《工作計(jì)劃書》模板（附件2），按照給出的提綱進(jìn)行撰寫。工作計(jì)劃書評(píng)審主要考察應(yīng)聘人員對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及公司經(jīng)營(yíng)狀況的認(rèn)知程度，以及工作計(jì)劃的針對(duì)性和可操作性。工作計(jì)劃書評(píng)審得分將作為面試評(píng)分的參考。
（三）通過資格審查的人員，采取抽簽方式確定面試順序。面試方式采取個(gè)人陳述和半結(jié)構(gòu)化問答的方式進(jìn)行，個(gè)人陳述內(nèi)容要求圍繞自我介紹、以往工作履歷和業(yè)績(jī)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、工作計(jì)劃書等方面進(jìn)行；半結(jié)構(gòu)化問答由應(yīng)聘者按照題本進(jìn)行作答或面試評(píng)委進(jìn)行提問。個(gè)人陳述時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，回答問題和提問追問時(shí)間20分鐘左右。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息或提交承載最新個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷和材料，并對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假或不實(shí)信息的，集團(tuán)有權(quán)取消其應(yīng)聘和聘用資格。
（五）在公開選聘過程中，承諾對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息保密。
（六）本次公開選聘僅接受線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。
（七）咨詢及監(jiān)督電話
報(bào)名技術(shù)咨詢：0871-68010700轉(zhuǎn)678或692
選聘工作咨詢：0871-63357366
監(jiān)督電話：0871-63316146
八公告未盡事宜，由集團(tuán)公開選聘專項(xiàng)工作小組
負(fù)責(zé)解釋
附件2. 工作計(jì)劃書模板.docx
云南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司
云南農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司
2024年11月19日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/rordZ1RQIc8yjBP7K2Xs2w
