云南連云賓館2023年第三季度公開招聘工作人員公告
為推進賓館人才隊伍建設，引進業(yè)務骨干和經(jīng)營管理人才，優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)賓館工作安排，2023年第三季度計劃面向社會公開招聘工作人員17名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t
（二）公平公正原則
（三）競爭擇優(yōu)原則
（四）寧缺毋濫原則
（五）“全面考察、按標準選拔”原則
二、招聘崗位條件及要求
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同集團和賓館文化和發(fā)展模式。
2. 遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和思想道德品質(zhì)。
3. 具有認真履行崗位職責的專業(yè)知識，有強烈的事業(yè)心、責任感及團隊協(xié)作精神。
4. 具備招聘崗位所需的基本要求及任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。
5. 具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。
6. 賓館中層副職還應滿足集團和賓館相關要求的條件。
7. 有下列情形之一的人員，不接受報名：
（1）受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（2）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；
（3）曾被國家機關、事業(yè)單位因違紀、違法被開除公職或者辭退的；
（4）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
（5）本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的；
（6）本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；
（7）正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；
（8）國家法律、法規(guī)和有關勞動用工規(guī)定不能招聘的。
（二）其他條件
賓館招聘崗位須滿足最低學歷要求，社會招聘崗位應具有相關崗位工作經(jīng)驗，且須滿足招聘崗位的基本要求。
（三）招聘崗位、人數(shù)及條件
賓館本次公開招聘崗位5個，計劃招聘工作人員17名， 具體招聘崗位及條件詳見附件《云南連云賓館2023年第三季度社會公開招聘崗位需求表》。
三、招聘程序
（一）報名
本次以網(wǎng)絡報名的方式接收報名，報名時要求準確、真實填寫個人信息，提交相關證明材料，除此之外不接受任何形式的報名，不按要求投遞報名材料的不予受理。具體要求如下：
1. 報名時間：2023年6月29日至2023年7月14日18：00
2. 報名方式：本次公開招聘統(tǒng)一在昆明市勞動就業(yè)服務局公眾號、云南連云賓館公眾號、云南連云賓館官網(wǎng)同步發(fā)布招聘公告、招聘崗位信息和報名鏈接。
符合應聘條件的人員請將電子簡歷發(fā)至賓館人力資源部郵箱：2521219766 @qq.com。簡歷要求具有年齡、學歷、職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、個人描述等基礎信息。
報名結(jié)束后，由賓館招聘工作小組進行篩選，根據(jù)崗位匹配程度和用人部門要求擇選出符合要求的簡歷，通知應聘者進入筆試和面試階段。沒有筆試的崗位進入面試和實操階段?？间浧陂g請保持電話暢通。
3. 相關要求
（1）每位應聘人員最多填報兩個崗位。
（2）報名要求本人親自報名和填寫相關信息，信息須真實、完整、無誤，否則取消應聘資格。
（二）資格審查及報考比例
1. 由賓館招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、提交材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的方能參加筆試、面試。
2. 請應聘人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤，通過報名資格審核的人員，報名信息不允許作任何修改。
3. 資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
4. 審查結(jié)果及具體筆試、面試時間、地點，將以短信、電話方式告知應聘人員。
5. 每個崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應等于或高于3：1方可開考，未達到3：1的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)。
（三）考試方式
根據(jù)崗位工作性質(zhì)，部分崗位采取筆試+面試形式，部分崗位采取面試+實操形式，詳見附件《云南連云賓館2023年第三季度社會公開招聘崗位需求表》。
1.筆試+面試
（1）筆試時間暫定于2023年7月22日（星期六）舉行，具體時間、地點以短信、電話通知為準。應試人員必須持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明，按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
（2）筆試主要測試應聘人員應具備的業(yè)務知識、綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導用書及出題范圍，采取閉卷的方式進行，試題滿分 100 分。
（3）考試結(jié)束后賓館賓館招聘工作小組統(tǒng)一批改試卷。（4）面試：根據(jù)筆試成績由高到低排名先后，按照面
試比例（崗位計劃招聘人數(shù)：面試人數(shù)）不低于1:2，不高于1:6確定進入面試的人選，若在比例范圍內(nèi)有面試人選筆試排名并列的，并列人選均進入面試；應聘人員未在規(guī)定時間地點參加面試或面試不合格的，取消應聘人員的面試資格，并按照筆試成績由高至低順序依次遞補面試人選。
（5）面試前，應聘人員需提供下列原件進行資格復審并留存復印件備案：招聘崗位所需要的學歷、學位證書或?qū)W歷證明材料；證明本人工作技能的職稱（職業(yè)資格）證書、專業(yè)等級考核證書；公民身份證或其他有效身份證明。如有證件資料與報名時不相符合的，取消面試資格。
（6）面試采用無領導小組討論或半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，半結(jié)構(gòu)化面試對構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。考官由領導小組成員及領導小組下設辦公室成員結(jié)合組成。依據(jù)崗位能力素質(zhì)要求，分別以不同考察維度測試應聘者的實際工作能力和專業(yè)素養(yǎng)水平。
（7）筆、面試過程由賓館紀檢進行監(jiān)督。面試結(jié)束由招聘工作小組匯總成績，計算綜合成績。
2.面試+實操
（1）根據(jù)簡歷篩選情況抽簽確定排名先后進行面試，通過面試的人選進行實操測試。應聘者面試成績在60分（不含60分）以下的，不進行實操測試。
（2）面試前須查驗參考人員的身份證、學歷證、資格證等證件原件。如有證件資料與報名時不相符合的，取消面試資格。
（3）面試和實操的考官由領導小組成員及領導小組下設辦公室成員結(jié)合組成。針對應聘者進行綜合素質(zhì)、崗位專業(yè)水平等測試。
（4）在面試結(jié)束后，由招聘工作小組組織進行相關崗位實際操作測試，考官進行打分.
（5）面試、實操過程由賓館紀檢進行監(jiān)督。結(jié)束由招聘工作小組匯總成績，計算綜合成績。
（四）基本條件評價
對已完成筆試+面試環(huán)節(jié)或面試+實操環(huán)節(jié)的應聘者進行基本條件評價，由招聘領導小組針對應聘者學歷、專業(yè)、職稱及職業(yè)資格證、工作經(jīng)驗、工作業(yè)績及獲獎情況等進行評價。
（五）綜合成績測算
1.考試方式為筆試+面試的，綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后二位）。
2.考試方式為面試+實操的，綜合成績=面試成績40%+實操成績×60%（綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后二位）。
3.應聘者綜合成績在60分（不含60分）以下的，不考慮錄用。
4.若出現(xiàn)綜合成績并列情況，考試方式為筆試+面試的崗位，按面試成績從高分到低分的順序確定人選；考試方式為面試+實操的崗位，按實操成績從高分到低分的順序確定人選。
（六）決策與錄用
1. 政審、考察和體檢
（1）面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按各崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。
（2）因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
（3）體檢在縣級或縣級以上的醫(yī)院進行入職體檢，體檢費用由參檢人員自理。
（4）體檢不合格或未按要求完成體格項目者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按總成績由高至低的原則依次遞補。
（5）如有隱瞞既往病史或不符合崗位要求的，一經(jīng)查實， 取消聘用。
（6）體檢合格的應聘人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。
（7）考察時須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
（8）審核、考察和體檢不合格的，取消錄用資格。招聘領導小組可確定是否進行遞補，如遞補則按應聘同一崗位人員最終成績排名先后依次等額遞補。
2. 初步擬定錄用人選
根據(jù)應聘者最終成績，按照“擇優(yōu)錄用”的原則，確定擬錄用人員名單。
3. 公示
對擬錄用人員信息進行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿無異議，組織擬錄用人員辦理入職。
4. 錄用
發(fā)送入職通知，按入職程序辦理入職。
四、薪酬福利
（一）薪酬待遇
被聘用人員薪資按云南連云賓館的薪酬標準執(zhí)行。
（二）福利
購買五險、提供工作餐、免費洗工作服。
五、招聘紀律
（一）招聘單位遵守考試紀律、保守工作秘密， 接受社會和有關部門的監(jiān)督。
（二）工作人員必須遵守工作紀律，并按國家和我省法規(guī)實行回避制度。
（三）本次公開招聘過程全程由賓館紀檢進行監(jiān)督。
六、聯(lián)系方式
（一）咨詢電話：0871-65156661轉(zhuǎn)3955
咨詢時間： 工作日8:30 - 12:00, 14:00 - 18:00 （法定節(jié)假日除外）
（二）監(jiān)督電話0871- 65156661轉(zhuǎn)3929
（三）云南連云賓館官網(wǎng)：http://www.ynlybg.cn
附件：
| 云南連云賓館2023年第三季度社會公開招聘崗位需求表 | ||||||||||||||
| 單位 | 名稱 （蓋章） | |||||||||||||
| 序號 | 單位名稱 | 需求崗位信息 | 需求人員信息 | 考試方式 | 備注 | |||||||||
| 部門 | 崗位名稱 | 崗位職責簡述 | 需求人數(shù) | 學歷 | 專業(yè) | 工作年限要求 | 年齡要求 | 工作經(jīng)驗要求 | 其他需求 | 薪酬范圍 | ||||
| 1 | 云南連云賓館 | 客房部 | 客房 副經(jīng)理 | 1.協(xié)助客房經(jīng)理負責客房部的整體經(jīng)營和運作；健全內(nèi)部管理制度，完善工作流程，分配督導員工工作，制定工作計劃； 2.協(xié)助部門做好成本及各項費用，得以良好的控制； 3.根據(jù)酒店的運營標準，隨時對房間和設施設備及各項物品進行檢查，檢查客房部的設施和管理，抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率； 4.協(xié)助部門制定部門的年度預算，并確保部門的經(jīng)營費用控制在預算之內(nèi)； 5.組織部門成員的業(yè)務培訓和考核； 6.協(xié)調(diào)與賓館各部門關系，定期向分管領導如實反映工作情況,正確及實地提供管理信息, 為重大經(jīng)營決策的提供專業(yè)依據(jù)； 7.協(xié)助配合賓館各部門完成各項工作任務, 完成領導交辦的其他事情。 | 1 | 大專及以上 | 酒店類專業(yè)優(yōu)先 | 5年以上 | 45周歲以下 | 1.具備5年以上酒店管理工作經(jīng)驗或3年以上同星級酒店客房管理工作經(jīng)驗； 2.具有省屬國企二級企業(yè)部門副職任職或同層級任職經(jīng)歷。 | 1.熟悉酒店服務行業(yè)情況，熟練使用電腦； 2.有較強的業(yè)務處理能力及管理協(xié)調(diào)能力； 3.有良好的的職業(yè)操守，服務意識，強烈的責任心和事業(yè)，身體健康。 | 7000元起 | 筆試+面試 | 1.工作年限截止2023年6月20日進行計算； 2.年齡截止2023年6月20日進行計算 |
| 2 | 云南連云賓館 | 信息工程部 | 工程項目管理人員 | 1.負責現(xiàn)場項目建設的成本管理和造價控制工作，包括但不限于：編制審核工程量清單、開展招投標業(yè)務、提出成本優(yōu)化合理建議、竣工結(jié)算審計等，保障現(xiàn)場項目順利實施； 2.做好現(xiàn)場管控與協(xié)調(diào)工作，及時解決項目實施過程中遇到的具體問題； 3.協(xié)調(diào)賓館相關部門共同完成項目建設工作； 4.完成領導交辦的其他事情。 | 1 | 本科及以上 | 土建相關專業(yè)優(yōu)先 | 5年以上 | 35周歲以下 | 1.具備5年以上從事工程項目管理工作的經(jīng)驗； 2.持有工程相關證書者優(yōu)先。 | 1.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范； 2.熟悉工程項目建設的流程和關鍵環(huán)節(jié)，熟悉工程招標文件、熟悉工程合同規(guī)定相關項目； 3.熟練應用專業(yè)軟件 4.有良好的現(xiàn)場組織、調(diào)度能力及其他相關管理能力，思維敏捷、語言表達能力強； 5.有良好的的職業(yè)操守，高度敬業(yè)、責任感強、執(zhí)行能力強,身體健康。 | 面議 | 筆試+面試 | 1.工作年限截止2023年6月20日進行計算； 2.年齡截止2023年6月20日進行計算 |
| 3 | 云南連云賓館 | 餐飲部 | 宴會 服務員 | 1. 按照部門經(jīng)理要求, 服從領班工作安排, 認真做好餐飲、宴會服務工作； 2. 練掌握業(yè)務知識及服務操作技能, 運用禮貌語言,為客人提供最佳服務； 3. 能完成領導安排的其他工作。 | 5 | 大專及以上 | 酒店管理、空中乘務、高鐵客運服務等專業(yè)優(yōu)先 | 1年以上 | 35周歲以下 | 具有酒店宴會服務經(jīng)驗者優(yōu)先 | 1. 有獨立看臺經(jīng)驗,觀察判斷力較好,普通話標準,善于溝通,有親和力,有較強的服務精神； 2. 女性身高165cm以上為佳，男性身高170cm以上為佳，形象氣質(zhì)佳，能吃苦耐勞； 3. 愛崗敬業(yè)，服從管理, 嚴格遵守賓館規(guī)章制度； 3. 具有良好的團隊合作能力和高度的責任心, 工作積極主動； 4. 具有酒店相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 3000元起 | 面試+實操 | 1.工作年限截止2023年6月20日進行計算； 2.年齡截止2023年6月20日進行計算 |
| 4 | 云南連云賓館 | 客房部 | 客房 服務員 | 1.按照部門經(jīng)理要求, 服從領班工作安排, 認真做好負責樓層的對客服務工作； 2.管理負責樓層的定額物品, 嚴格控制客用品的消耗,做好廢品回收； 3.嚴格執(zhí)行安全制度, 確?？头堪踩?； 4.負責對結(jié)賬房間的查房工作； 5.負責樓層公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作和部分房間的清潔工作; 6.負責查收客人洗衣、酒水的送回和補充工作; 7.負責臟布草的收集、更換與新布草的折疊、擺放工作; 8.配合其他部門完成工作任務,完成領導安排的其他工作。 | 5 | 中專及以上 | 酒店管理相關專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 35周歲以下 | 具有酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 | 1. 普通話標準, 具有一定語言表達能力, 善于溝通, 有親和力, 有較強的服務精神和保密意識； 2. 吃苦耐勞, 愛崗敬業(yè)。服從管理, 嚴格遵守賓館規(guī)章制度； 3. 具有良好的團隊合作能力和高度的責任心, 工作積極主動； 4. 接受早中夜班, 具有酒店相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 2800元起 | 面試+實操 | 1.工作年限截止2023年6月20日進行計算； 2.年齡截止2023年6月20日進行計算 |
| 5 | 云南連云賓館 | 餐飲部 | 餐廳 服務員 | 1.根據(jù)賓館服務標準和工作安排，做好餐前準備、廳面服務和整理清潔等工作； 2.按照部門經(jīng)理要求, 服從領班工作安排, 認真做好負責餐廳的對客服務工作； 3.配合其他部門完成工作任務； 4.完成領導安排的其他工作。 | 5 | 中專及以上 | 酒店管理、空中乘務、高鐵客運服務等專業(yè)優(yōu)先 | 不限 | 35周歲以下 | 具有酒店從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 | 1. 普通話標準, 具有一定語言表達能力, 善于溝通, 有親和力, 有較強的服務精神和保密意識； 2. 吃苦耐勞, 愛崗敬業(yè)。服從管理, 嚴格遵守賓館規(guī)章制度； 3. 具有良好的團隊合作能力和高度的責任心, 工作積極主動； 4. 接受早中夜班, 具有酒店相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 | 2800元起 | 面試+實操 | 1.工作年限截止2023年6月20日進行計算； 2.年齡截止2023年6月20日進行計算 |
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/IHvwue_5OkiAUu0511G8zA
