紅河紅發(fā)新基建投資運營有限公司
2023年重點崗位人員招聘公告
紅河紅發(fā)新基建投資運營有限公司成立于2019年6月13日，主營業(yè)務為新基建項目和新能源產(chǎn)業(yè)投資、建設和運營，是紅河紅發(fā)城市運營有限公司下屬國有控股企業(yè)，注冊資本金5億元。為滿足公司綠色高質量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘1名工作人員。具體情況公告如下：
一、招聘原則
1.堅持公開、公平、公正原則。
2.堅持五湖四海、任人唯賢原則。
3.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。
二、招聘崗位（詳見附件1）
| 序號 | 部門 | 職位 | 崗位數(shù) |
| 1 | 工程管理部 | 副部長 | 1 |
（一）基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
2.具有良好的政治素質和道德品行。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
4.具有符合職位要求的工作能力。
（二）下列人員不得應聘
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
2.被開除公職或因違規(guī)違紀被解除勞動（聘用、聘任）合同的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結論的人員。
5.公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的。
6.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。
7.其他不得應聘的情形。
報名人員不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任中層及以上職務的用人單位（部門）的崗位。
三、招聘程序
本次招聘按如下流程進行：發(fā)布公告→報名→資格審查→考核（兩輪面試）→體檢→政審→錄用公示→遞補→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：招聘信息發(fā)布之日起至2023年2月10日17：00截止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡報名的方式進行，郵箱：hfxjj3999316@163.com，聯(lián)系電話：0873-3999316。
3.報名需提供：《紅河紅發(fā)新基建投資運營有限公司公開招聘報名登記表》（需個人簽字）、最近半年個人5分彩色證件照、應聘誠信承諾書、個人簡歷、身份證，專業(yè)技術資格證書、學術（科研、工作）成果及獲獎勵榮譽證書，畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷認證報告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關資料掃描件。
4.我公司保證應聘資料不外泄，對應聘者個人的信息進行保密，報名資料概不退還。
（三）資格條件審查
1.報名結束后，由公司招聘工作領導小組辦公室對報名應聘人員進行資格審查，符合條件人選通過紅河人才網(wǎng)進行公布。
2.資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，將取消應聘資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
（四）考核方式
采用兩輪面試方式進行，每輪面試總分均為100分其中：
1.第一輪面試，面試80分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選，如第一輪面試分數(shù)相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試。
2.第二輪面試，80分及以上為合格，根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬錄用候選人，如得分相同影響到擬錄用候選人，按主考官考核分數(shù)高低確定擬錄用人員；如主考官考核分數(shù)相同則通過加試的方式確定擬錄用人員。
（五）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級及以上醫(yī)院進行體檢。體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應法律責任。
（六）政治審查
體檢合格人員將進入政審環(huán)節(jié)，招聘工作領導小組將對擬聘用初步人選進行政審，重點了解掌握考察對象在道德品質、遵紀守法等方面的情況。擬聘用初步人選應當提交戶籍所在地轄區(qū)派出所出具的無犯罪記錄證明、征信報告等材料。
（七）錄用公示
1.對擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報考崗位，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。
2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對應聘人員按照相關法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領導小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用；為保護個人權益，反映問題時須實名反映。
（八）替補
招聘過程中，因個人棄權（需簽訂附件4：自愿放棄崗位承諾書）或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按考核成績由高到低進行順延遞補1次。
（九）辦理聘用
（一）聘用人員簽訂三年勞動合同，薪酬按公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司為其依法購買五險一金并實行三個月試用期管理，試用期工資為基本工資的80%。
（二）聘期中，所聘任人員不得在公司之外兼任其他職務、任務并領取報酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
（三）聘用通知下發(fā)后，聘用人選必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關材料報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。
四、相關紀律
對違反招聘紀律的應聘人員依照相關規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消應聘資格、不予聘用或解除聘用合同處理。
五、其他
（一）對本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在3個自然日內(nèi)向公司綜合管理部提出。
（二）報考人員需要服從公司對崗位及工作地點的安排。
六、招聘咨詢
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系方式：0873-3999316
公司地址：紅河州蒙自市銀河路南段西側紅投實業(yè)辦公樓一樓
本公告最終解釋權歸紅河紅發(fā)新基建投資運營有限公司所有。
紅河紅發(fā)新基建投資運營有限公司
2023年2月6日
附件1：
紅河紅發(fā)新建投資運營有限公司招聘崗位信息表
| 序號 | 部門 | 崗位 | 人數(shù) | 年齡 | 崗位工作職責 | 崗位要求 | 考核方式 |
| 1 | 工程管理部 | 副部長 | 1 | 45周歲（含）以下（1978年1月31日以后出生）特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡 | 1.協(xié)助上級構建公司安全、工程管理體系，確定公司重點工程項目； 2.負責組織做好工程承接、施工籌備工作； 3.負責組織簽訂工程內(nèi)部承包合同； 4.負責參與擬訂工程建設總體方案和年度方案； 5.督促和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的工作； 6.負責組織協(xié)調(diào)工程合同交底； 7.負責在建工程的投資控制及質量、進度的監(jiān)督管理； 8.負責根據(jù)建設方案和承包合同檢查并掌握各工程部施工動態(tài)； 9.負責工程實施方案的跟蹤與偏差分析，催促整改落實； 10.負責組織工程投訴的受理、調(diào)查與處置，催促整改落實； 11.負責組織年度、季度大檢查； 12.負責盯防重點工程、延期工程的進度； 13.負責參與工程預驗收、竣工驗收； 14.完成部門及公司領導交辦的其他工作。 | 1.大學?？萍耙陨蠈W歷，能源類、工程類相關專業(yè)； 2.具有5年以上大型電力工程項目管理或新能源發(fā)電項目管理工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗； 3.熟悉電力施工的專業(yè)技術知識及設計技術管理流程； 4.具有二級建造師及以上執(zhí)業(yè)資格證書或工程類中級及以上職稱或持有同等級職業(yè)資格，具有安全生產(chǎn)知識和管理能力培訓合格證； 5.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，責任心強，嚴謹細心； 6.具有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗及安全管理經(jīng)驗，有相關項目管理經(jīng)驗； 7.具有較強的文字寫作功底、能單獨擬寫項目方案、施工組織措施等。 | 兩輪面試 |
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