云南地礦地質(zhì)工程有限公司2023年度校園招聘簡章

一、單位簡介

云南地礦地質(zhì)工程有限公司（以下稱“公司”）是注冊資本金5000萬元的國有企業(yè)。公司前身成立于1958年的云南地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局第一水文地質(zhì)工程地質(zhì)大隊，1989年經(jīng)地礦部批準(zhǔn)由該隊組建云南滇東工程勘察公司，1995年更名為云南滇東工程公司；2000年經(jīng)云南省國土廳批準(zhǔn)更名為云南國土建設(shè)工程公司，2006年更名為云南國土建設(shè)工程總公司，2021年公司制改更名為現(xiàn)有名稱。目前，公司是云南地礦工程勘察集團(tuán)有限公司下屬子公司。

公司現(xiàn)有員工151人，其中高級職稱28人、中級職稱37人、初級職稱25人；注冊巖土工程師4人、一級注冊建造師16人、二級注冊建造師41人、注擁有冊造價工程師4人、注冊安全工程師4人、注冊監(jiān)理工程師6人。公司注重技術(shù)創(chuàng)新和實踐運用，錘煉出一支技術(shù)豐富、專業(yè)能力雄厚、精干高效、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的巖土工程隊伍。

公司現(xiàn)從事地質(zhì)災(zāi)害危險性評估；地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查；地質(zhì)災(zāi)害治理工程設(shè)計；地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工；建設(shè)工程施工；土石方工程施工；體育場地設(shè)施工程施工；建筑物拆除作業(yè)（爆破作業(yè)除外）；施工專業(yè)作業(yè)；建設(shè)工程設(shè)計；建設(shè)工程勘察；建設(shè)工程監(jiān)理；建設(shè)工程質(zhì)量檢測；建筑勞務(wù)分包；礦產(chǎn)資源勘查；礦產(chǎn)資源（非煤礦山）開采；金屬與非金屬礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘探；天然水收集與分配；住宅室內(nèi)裝飾裝修；電氣安裝服務(wù)；測繪服務(wù)。市政設(shè)施管理；基礎(chǔ)地質(zhì)勘查；環(huán)境保護(hù)監(jiān)測；水資源管理；水污染治理；固體廢物治理；園林綠化工程施工；工程技術(shù)服務(wù)（規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計、監(jiān)理除外）；工程管理服務(wù)；地質(zhì)災(zāi)害治理服務(wù)；地質(zhì)勘查技術(shù)服務(wù)；環(huán)境應(yīng)急治理服務(wù)；土地整治服務(wù)；土地調(diào)查評估服務(wù)；水利相關(guān)咨詢服務(wù)；水環(huán)境污染防治服務(wù)；水土流失防治服務(wù)；土壤環(huán)境污染防治服務(wù)；土壤污染治理與修復(fù)服務(wù)；生態(tài)恢復(fù)及生態(tài)保護(hù)服務(wù)；灌溉服務(wù)；住宅水電安裝維護(hù)服務(wù)；承接總公司工程建設(shè)業(yè)務(wù)；勞務(wù)服務(wù)。

公司以質(zhì)量為企業(yè)的生命線，充分體現(xiàn)生產(chǎn)力和技術(shù)水平，完成了GB/T50430及ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系的“三標(biāo)一體化”體系認(rèn)證。

二、招聘崗位

（一）勘察技術(shù)與工程崗（5人）

崗位要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；2.勘察技術(shù)與工程、資源勘察工程、巖土工程等相關(guān)專業(yè)；3.能熟練應(yīng)用繪圖軟件、勘察專業(yè)軟件及辦公軟件；4.具有一定的工程項目實習(xí)經(jīng)歷；5.身體健康，具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。

（二）工程技術(shù)與管理崗（5人）

崗位要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；2.水利水電工程、礦業(yè)工程、建筑工程、市政工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)；3.建造師或其他相關(guān)資格考試通過者優(yōu)先；4.具有一定的工程項目實習(xí)經(jīng)歷；5.熟練使用BIM、P6等軟件；6.身體健康，身體健康，具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。

三、福利待遇

1.提供具有競爭力的薪酬（包含崗位工資、績效工資、各類津補(bǔ)貼、其他），對考取并注冊到公司的國家相關(guān)職業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)證書給予持證津貼和一次性獎勵。

2.購買五險一金，接收個人人事檔案。

3.健康體檢，工會福利。

4.豐富多彩的員工活動。

四、多元化的人才培養(yǎng)

1.全面覆蓋的培訓(xùn)體系：入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、取證培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、外出考察交流培訓(xùn)等全方位培訓(xùn)，公司鼓勵員工考取證書。

2.重點突出的培養(yǎng)計劃：一對一師帶徒培養(yǎng)，年輕后備人才庫儲備、年輕干部崗位選拔鍛煉。復(fù)合型的發(fā)展體系，廣闊的發(fā)展平臺，個人與公司同步發(fā)展。

五、招聘流程

投遞簡歷—篩選簡歷—面試考評—審批錄用—體檢—正式入職

六、聯(lián)系方式

1.簡歷投遞郵箱：695024480@qq.com。郵件名稱：姓名+專業(yè)+電話號碼。

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎勵榮譽證書、實習(xí)經(jīng)歷證明等相關(guān)資料掃描件或電子照片等，一經(jīng)報名后資料概不退還。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的個人信息和材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4..聯(lián)系人：王老師聯(lián)系電話：13629641070

來源：http://job.kmust.edu.cn/detail/career?id=542389