澄江市撫仙湖管理局2025年公開招聘綜合行政執(zhí)法輔助員公告
澄江市撫仙湖管理局因工作需要，澄江市撫仙湖管理局委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開招聘綜合行政執(zhí)法輔助員18名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘，人崗相適的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃
（一）本次計(jì)劃公開招聘崗位及人數(shù)：綜合行政執(zhí)法輔助崗18名，報(bào)考人員在符合招聘基本條件基礎(chǔ)上，需符合崗位招聘條件，每位報(bào)名考生僅限報(bào)考一個(gè)崗位。具體崗位及資格范圍條件詳見《附件1：澄江市撫仙湖管理局2025年公開招聘綜合行政執(zhí)法輔助員崗位表》。
（二）派遣工作地點(diǎn)：澄江市撫仙湖管理局沿湖執(zhí)法點(diǎn)。
（三）薪資待遇。綜合行政執(zhí)法輔助崗按照核定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)際薪資以招聘到崗實(shí)際工作崗位核定發(fā)放。
三、招聘基本條件
（一）人員需求條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.年齡范圍：18周歲至35周歲；
3.擁護(hù)中華人民共和國憲法、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.道德品行良好，遵紀(jì)守法，身體健康，無色盲、無口吃；
5.具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)和工作能力；
6.自愿從事執(zhí)法輔助工作，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從組織安排；
7.具有撫仙湖生態(tài)環(huán)境保護(hù)和執(zhí)法輔助工作等相似工作經(jīng)歷的可適當(dāng)放寬招聘報(bào)考條件，需提交相應(yīng)工作經(jīng)歷證明資料。
（二）同等條件下優(yōu)先聘用以下人員：
1.烈士、因公犧牲人民警察和執(zhí)法輔助人員的配偶、子女；
2.退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊(duì)伍的救援人員；
3.見義勇為人員或英雄模范；
4.兩地分居執(zhí)法人員職工的配偶；
5.國家和本省規(guī)定的其他優(yōu)先聘用情形。
（三）不予招錄派遣的人員情況：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被強(qiáng)制戒毒或有吸毒史的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形；
4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄、道德敗壞，有不良行為的；
5.三代以內(nèi)直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
6.本人、家庭成員或三代以內(nèi)直系血親有參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；
7.其他不適合從事執(zhí)法輔助工作的。
四、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、考生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布。
（二）報(bào)名：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2025年02月28日至2025年03月04日17：30止；報(bào)名人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片、相關(guān)資料→資格審查→網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)。
?網(wǎng)絡(luò)報(bào)名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證所持相關(guān)職稱證書及招聘崗位要求證書，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。
澄江市撫仙湖管理局聯(lián)系方式：胡老師19325297705、梁老師18787769720
勞務(wù)服務(wù)公司聯(lián)系方式：羅老師18087792537、劉老師18187711201、李老師15096753104。
2.報(bào)名考試費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元，因個(gè)人原因放棄考試的，費(fèi)用不予退還。
（三）資格審核
①資格初審時(shí)間：2025年03月05日17:00止；②資格初審?fù)ㄟ^后，2025年03月08日下午24：00前登陸云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)繳費(fèi)，逾期未完成繳費(fèi)的不予受理，視為自動(dòng)放棄考試；③其他相關(guān)通知請(qǐng)關(guān)注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)。
注意事項(xiàng)：依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試、聘用資格。
（四）面試
1.所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，以面試成績從高到低的順序確定體檢人員，面試成績滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不予錄用。
2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
4.按面試成績由高至低確定擬聘用人員，若面試成績并列采取加試的方式（面試）解決。
（五）體檢
1.面試結(jié)束后，按擬聘用人員成績從高到低等額組織安排到縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；首次體檢不合格，在1個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。
2.體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
（六）政審
由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對(duì)體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、賭毒貸等情況進(jìn)行政審，政審不合格的不予聘用。
（七）公示
體檢及政審合格的擬聘用人員在云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
（八）遞補(bǔ)
1.體檢和政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按報(bào)考該崗位人員面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
2.公示階段出現(xiàn)考生自愿放棄情形或者經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的，按報(bào)考該崗位人員面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（九）聘用及人員管理
1.用工方式：勞務(wù)派遣。
2.聘用：擬聘用人員公示期滿后，沒有舉報(bào)反映或有舉報(bào)經(jīng)查核不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)舉報(bào)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示期滿后，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)籌分配崗位，并與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，購買“五險(xiǎn)一金”，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（試用期1個(gè)月），合同到期由用工單位根據(jù)工作需要向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司提出續(xù)簽或解聘意見。
3.人員管理：由澄江市撫仙湖管理局對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，派遣員工的崗位職責(zé)、作息制度及績效考核等依照用工單位規(guī)定執(zhí)行。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）報(bào)考人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。
（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員網(wǎng)上確認(rèn)不及時(shí)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。
（四）面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書面說明。
（五）凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)回避制度。
（六）資格審核貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。
（七）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及群眾監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
（八）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2025年2月27日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/8ZUO7w77HOoAhqqfpWSsdg
