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    2024年昆明供電局項目制用工招聘公告

    [日期:2024-08-12] 來源:云南人才網

    昆明供電局2024年項目制用工招聘公告

    昆明供電局成立于1964年,是中國南方電網云南電網公司下屬的國有特大型企業(yè),為昆明全市7區(qū)6縣1市供應電,供電面積2.1萬平方千米。根據業(yè)務需要,現面向社會公開招聘項目制用工47人。有關事項公告如下:

    一、招聘崗位、人數及用工期限

    (一)項目信息檔案管理員

    1.招聘人數:10人。

    2.用工期限:預計3個月(以最終簽訂的勞動合同為準)。

    3.主要工作內容:工程項目圖紙、資料、文件等的收集、整理、立卷、移交、歸檔等。

    4.工作地點:昆明市(含各縣區(qū))。

    (二)用戶需求調查員

    1.招聘人數:37人。

    2.用工期限:預計2個月(以最終簽訂的勞動合同為準)。

    3.主要工作內容:開展投訴用戶回訪,開展客戶投訴問題解決情況質檢。開展盲區(qū)用戶走訪,開展服務宣傳,收集客戶需求。開展網格敏感用戶分群識別,協助編制用戶多遠化服務策略。開展系統操作數據維護,提升數據質量。

    4.工作地點:昆明市(含各縣區(qū))。

    二、薪酬待遇

    本次項目制用工實行市場化薪酬,工資面議。按照國家法律法規(guī),繳納五險一金。購買意外傷害保險。

    三、招聘條件

    (一)基本素質及能力要求

    1.年滿18周歲,原則上不超過45周歲(1979年8月1日及以后出生);具有項目相關的中級及以上職稱或技師及以上技能等級或同等級水平評價類國家職業(yè)資格的,可放寬至48歲(1976年8月1日及以后出生)。

    2.有履行崗位職責所需的業(yè)務能力,有一定溝通協調能力及語言和文字表達能力,具有一定的計算機應用能力。

    3.身體健康,無妨礙正常工作的疾病,具有良好的心理素質。

    4.誠信廉潔,團結合作,作風嚴謹,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)心強,忠誠能干,愛崗敬業(yè),具有較強的責任感。

    (二)其他要求

    1.符合企業(yè)制度規(guī)定親屬回避原則。

    2.有下列情況之一的,不予受理報名或錄用:

    (1)與其他企事業(yè)單位仍存在用人(或用工)關系的勞動合同制及勞務派遣制用工。

    (2)現役軍人、全日制在校學生。

    (3)國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員。

    (4)處于黨紀、政紀處分影響期內的;或涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的。

    (5)存在社會不良記錄,例如違法犯罪行為記錄等。

    (6)體檢不合格的。

    (7)其他不適宜參加招聘的情形。

    四、招聘程序

    本次項目制用工招聘按照發(fā)布公告、招聘報名、資格審查、筆試、面試、體檢、審批錄用、人員公示、聘用上崗的程序進行。

    五、報名方式

    (一)報名截止時間

    2024年8月19日(星期一)18:00截止,逾期不再受理報名。

    (二)報名方式

    1.應聘人員須將報名表電子版和簽字掃描件(附件1)、無違法犯罪記錄承諾書簽字掃描件(附件2)、身份證掃描件、畢業(yè)證掃描件、相關證書掃描件、工作經歷及其他證明材料壓縮到一個文件夾內,郵件主題、壓縮文件、報名表均命名為“姓名-報名崗位”發(fā)送到報名郵箱(kgzp2024@163.com)。本次招聘僅接受電子郵件方式報名。

    2.每名應聘者限申報1個崗位,一經提交,不能修改,請務必慎重填報。

    六、注意事項

    (一)應聘人員應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經查實,取消應聘資格;已錄用的,解除與其簽訂的勞動合同。

    (二)本次招聘的項目制用工,簽訂以完成一定工作任務的勞動合同,工作任務完成(用工期限期滿)勞動合同即到期終止。

    (三)為保證及時收到筆試、面試、體檢、錄用等相關信息,請應聘人員保持通訊暢通,并確認回復。未入圍者不再另行通知。

    (四)本次招聘中應聘人員的交通、食宿等費用自理。

    (五)本次招聘過程中不收取任何費用,不舉辦任何形式的筆試、面試培訓班,不提供任何教材。任何針對本次招聘的輔導班、復習資料等,均與我單位無關。應聘者因虛假招聘信息造成的損失,我單位不承擔任何責任。

    (六)招聘咨詢電話:0871-63068067。

    附件【1:附件1:昆明供電局2024年項目制用工應聘報名表.doc】

    附件【2:附件2:無違法犯罪記錄承諾書.doc】

    來源:https://www.ynhr.com/article/7651.html

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