祥云縣衛(wèi)生系統(tǒng)2015年公開考核招聘

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作實施方案

為了認真做好祥云縣衛(wèi)生系統(tǒng)2015年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘專業(yè)技術(shù)人員面試工作，貫徹公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的考核招聘原則，根據(jù)縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組安排,特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立祥云縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，負責本次公開考核招聘工作的組織和實施。

組長：化曉燕  縣人民政府副縣長

副組長：楊躍峰  縣人社局局長

彭繼祖  縣編辦主任

李玉榮  縣衛(wèi)生局局長

成員：李枝芬  縣衛(wèi)生局黨委書記

陶超  縣人社局副局長，公務(wù)員局局長

彭國星  縣衛(wèi)生局辦公室主任

楊兆偉  縣人民醫(yī)院院長

李彥宏  縣疾控中心主任

廖銀花  縣中醫(yī)醫(yī)院院長

（二）考核招聘工作全過程接受縣招考領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）成立由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員組成的考核組，負責對所報名考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)進行全面考核測評。

二、原則

在縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴格按照州人事局《關(guān)于印發(fā)<大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業(yè)生實施方案>的通知》（大人〔2008〕2號）、州人力資源和社會保障局《2015年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》和縣人力資源和社會保障局《2015年祥云縣事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員補充公告》要求，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的考核招聘原則。

三、考核

（一）根據(jù)州人事局《大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業(yè)生實施方案》（大人〔2008〕2號）、州人力資源和社會保障局《2015年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》精神，按照考核招聘的原則，考核組可采取面試、面談、實作等靈活多樣的考核形式進行，但必須反映考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平。

1.招聘崗位數(shù)與資格復(fù)審人數(shù)為1：1的崗位，可采取面試（面談）、實作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行全面考核測評，最后由招聘單位根據(jù)考核成績確定體檢人員名單。

2.凡資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1：1的崗位實行筆試、面試兩個程序。先由用人單位組織報名考生進行筆試，筆試成績按百分制計算，筆試合格最低分數(shù)控制線由各招聘單位確定，在筆試合格最低分數(shù)控制線以上的人員中按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1：2確定面試考核人員，面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽儼窗俜种朴嬎悖嬖嚕ɑ驅(qū)嵶鳎?0分以上合格，60分以下為不合格，最后在面試（或?qū)嵶鳎┖细竦娜藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，然后根據(jù)每個崗位招聘數(shù)，按考生合成總成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。

（二）在州人力資源和社會保障局批準的考核招聘專業(yè)崗位范圍內(nèi)，根據(jù)縣人力資源和社會保障局安排的時限，于2015年3月2日在縣人民醫(yī)院（門診樓五樓大會議室）進行資格復(fù)審；報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1：1的崗位于3月3日上午在縣人民醫(yī)院進行筆試，3月3日下午進行面試。招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)為1：1或不足1：1的崗位，3月3日進行面試。

（三）筆試和面試（或?qū)嵶鳎┰囶}由各招聘單位進行命題，同時做好保密工作，若泄題，追究相關(guān)人員責任。

（四）考核組由測評考官自考官庫隨機抽取確定組成，考官庫由各招聘單位確定，同時做好保密工作。

（五）于2015年2月25日由招聘單位通過短信和（或電話）的方式將資格復(fù)審的時間、地點及所需要帶的材料和考核時間、地點通知報名考生本人，并記錄通知情況。

四、體檢、簽訂協(xié)議書

體檢由縣人力資源和社會保障局召集，時間定于2015年3月4日。

體檢合格人員即可與招聘單位簽訂聘用協(xié)議書，同時一并簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《云南省普通大中專學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

五、紀律要求和回避制度

考核招聘工作政策性強，涉及面廣，各招聘單位要堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的考核招聘原則，在縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴格按照相關(guān)文件要求，認真組織實施，堅決杜絕考核招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為。

六、其他未盡事項嚴格按照《2015年大理州事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員公告》和《2015年祥云縣事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員補充公告》執(zhí)行。

祥云縣衛(wèi)生局

2015年2月16日