宣威市2023年教育體育系統(tǒng)工作人員調配公告

為進一步實現(xiàn)教體系統(tǒng)人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，拓寬選人用人渠道，規(guī)范選人用人行為，推進人才結構調整，優(yōu)化人力資源配置，促進人才合理、有序流動，加強教體系統(tǒng)工作人員宏觀管理，根據宣威市機關事業(yè)單位人員調配協(xié)調工作領導小組關于印發(fā)《宣威市事業(yè)單位工作人員調配工作規(guī)定（試行）的通知》（宣調配﹝2023﹞1號）文件精神，結合宣威市教育體育系統(tǒng)實際，現(xiàn)公告如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)?，貫徹落實黨的干部工作方針政策，著力加強高素質專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設。

二、調配人數(shù)

經上級編制部門批準，擬從市外調入123人，具體崗位詳見附件1。

三、調配方式

1、公開報名。2023年教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員調動以公開報名方式開展。1人限報一個崗位，多報者取消調動資格。

2、報名時間：公告之日起至2023年8月2日（周末除外），上午8:30—11:30，下午14：30—17:30。

3、報名地點：各調入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心學校、高中、幼兒園辦公室。

4、報名材料：個人調動申請和調動審批表。個人調動申請只需調動人員簽字（按手?。?。調動審批表需有調出學校、主管部門意見（蓋章），若調出地需要有調入學校和主管部門意見（蓋章）的，由調入學?？疾旌蠛炇鹨庖姡ㄉw章），再到教體局簽署意見（蓋章）。

四、調動條件

嚴格執(zhí)行《中國共產黨機構編制工作條例》及相關規(guī)定。具備調入學校相應學段及以上的教師資格證書。以調入學校學科需求為主(任教學科以教師資格證書所載任教學科為準)，適當照顧個人實際，充分發(fā)揮人員的專業(yè)特長，鼓勵和支持人員到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。個人申請調動應服從組織調劑。嚴格執(zhí)行有關回避制度。

1、調動基本條件

(1)政治立場堅定，綜合素質較強，身體健康，遵紀守法;

(2)經單位組織考察，符合單位崗位需求；

(3)試用期滿事業(yè)單位工作人員；

(4)一般應具有大專以上學歷或初級以上職稱，高級職稱的人員年齡不超過45周歲，中級職稱的人員年齡不超過40周歲，初級職稱的人員年齡不超過35周歲。年齡計算至2023年8月31日。

(5)符合解決夫妻分居、照顧父母條件人員。

符合解決夫妻分居條件，是指夫妻一方在本區(qū)域內工作滿 3年以上，在本區(qū)域以外工作的一方要求調入區(qū)域內工作且擬調入單位有編制空缺的。

符合照顧父母條件，是指父母在本區(qū)域內工作或退休后在 本區(qū)域內生活，且父母雙方均年滿50歲（或一方年滿55歲）或父母有嚴重病殘、生活不能自理，無子女和父母在同區(qū)域工作或生活，在父母工作或生活區(qū)域以外工作的子女要求調入本區(qū)域內工作且擬調入單位有編制空缺的。

2、市外調入人員流向

市外調入均調入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市直高中、市一職校、市一幼、市二幼、市特殊教育學校除外）。調入高中學段的教師，需為宣威市外高中學段在職在編教師。各學校計劃數(shù)有空缺時調劑使用。

五、申請調配程序

（一）各學校以工作需要和崗位空缺為前提，結合編制空缺情況申報考察調動增人計劃，教體局匯總，最終核準增加人數(shù)以市編委辦公室開具的編制使用通知單為準，對于未報送考察調動增人計劃的，本年度不得通過考察調動調入工作人員。

（二）個人工作調動申請?zhí)峤徽{入學校，調入學校對符合調動條件人員結合學科需求和綜合素質進行考察，簽署意見后報教體局，教體局到市委編辦核準編制情況并開具編制使用通知單，有空缺編制的前提下由學校對擬調入人員進行考察，形成考察材料。

（三）擬調入學校按調入計劃數(shù)等額將考察合格人員相關材料（個人申請、宣威市事業(yè)單位工作人員調動審批表、考察材料、無違紀違規(guī)證明材料、個人承諾書）提交教體局，教體局黨組會議研究同意后，向調配協(xié)調工作領導小組提出書面請示，并將請示及匯總材料提交市機關事業(yè)單位工作人員調配協(xié)調工作領導小組辦公室。

六、相關情況處理

擬調入學校根據考察情況，若考察合格人數(shù)大于計劃數(shù)，則通過以下方式確定人選：

（一）任調出學校中層及以上管理人員的優(yōu)先（以任職文件確定），其中校級領導優(yōu)于中層領導，中層領導正職優(yōu)于副職；

（二）任職相同的兼任班主任者優(yōu)先；

（三）兼任班主任情況相同的學歷高者優(yōu)先；

（四）學歷相同的專業(yè)技術職務高者優(yōu)先；

（五）專業(yè)技術職務相同的近五年履職考核優(yōu)秀年限多者優(yōu)先；

（六）履職考核優(yōu)秀年限相同的近五年受黨委政府或教育行政管理部門表彰（表揚）層級高者優(yōu)先（以最高層級表彰為準）；

（七）表彰（表揚）層級相同的工作年限長者優(yōu)先。

七、工作紀律

（一）各學校要嚴格遵守組織原則和調配相關規(guī)定。

（二）人員調動要堅持集體討論決定，按照管理權限審批，防止和杜絕拉關系、個人決定等不正之風，并執(zhí)行有關回避的規(guī)定；申報的調動材料，要如實反映情況，不得弄虛作假，違者一經發(fā)現(xiàn)，取消調動資格，并追究當事人和相關負責人責任。

（三）負責調配工作的工作人員，必須堅持原則，公道正派、依法辦事，嚴格遵守黨和國家有關廉潔從政的規(guī)定。

（四）凡接到調令的人員，應自覺服從組織的調動和安排，按規(guī)定時間和要求辦理調動手續(xù)；無正當理由不服從調動，經批評教育無效的，按相關規(guī)定處理；無故逾期不報到的，視為曠工，并按有關規(guī)定處理。

附件1：宣威市教育體育系統(tǒng)市外調入人員計劃表.xlsx

附件2：宣威市事業(yè)單位工作人員調動審批表.doc

宣威市教育體育局

2023年7月25日

來源：https://www.xw.gov.cn/index.php/gov/pub/description/50003.html