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    紅河州婦女聯(lián)合會2014年公開遴選機關(guān)工作人員公告

    [日期:2015-01-13] 來源:紅河州公務(wù)員局

    根據(jù)工作需要,州婦聯(lián)擬從縣級以下機關(guān)已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員)中公開遴選州婦女兒童工作委員會辦公室工作人員1名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

    一、遴選資格條件

    (一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實績突出,群眾公認;

    (二)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作經(jīng)歷(截止時間為2014年12月30日);擔任科員及以上職務(wù)的人員;

    (三)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;

    (四)熱愛婦女兒童工作,工作責任心強,有一定的組織協(xié)調(diào)能力,具有較強的文字寫作能力,能熟練掌握計算機操作,能積極協(xié)作配合,有較強的工作執(zhí)行力;

    (五)具有全日制大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位;

    (六)身體健康;

    (七)公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件;

    (八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

    (九)年齡在35周歲以下(1980年1月以后出生);

    (十)有下列情形之一的人員,不能參加公開遴選:

    1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

    2.受處分期間或者未滿影響期限的;

    3.按照國家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

    4.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

    5.尚在領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的;

    6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    二、遴選程序

    按照公開報名、資格審查、考試、考察與體檢、確定擬遴選人員、公示和辦理遴選手續(xù)等程序進行。

    (一)公開報名和資格審查

    1.報名要求。

    遴選職位與符合報名條件人數(shù)的比例原則上不低于1︰5。符合遴選條件人員經(jīng)所在單位(人事關(guān)系所在單位,下同)同意后,填寫《紅河州婦聯(lián)公開遴選工作人員報名登記表》(見附件)一式一份,由所在單位填寫意見并加蓋公章。

    報名時提交報名登記表及信息采集表,交驗身份證、畢業(yè)證、學位證,并提交以下材料:

    (1)身份證、畢業(yè)證、學位證復(fù)印件1份(須注明“與原件一致”并加蓋組織人事部門或單位公章);

    (2)《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》復(fù)印件1份,須經(jīng)本人所在單位的干部人事檔案管理部門簽字確認并加蓋單位公章;

    (3)近期免冠大一寸彩色照片5張;

    (4)本人主筆的重要材料1-2份。

    報名時間:2015年1月13日至2015年1月23日(周末節(jié)假日不上班)

    上午8︰30—11︰30,下午14︰30—17︰30。

    報名地點:紅河州婦聯(lián)組織聯(lián)絡(luò)部(蒙自市州行政中心州政府辦公樓A632室)。

    報名方式:現(xiàn)場報名,不能到現(xiàn)場報名的報考人員可請他人持相關(guān)材料到現(xiàn)場代為報名。

    2.資格審查。

    州婦聯(lián)對報考人員及相關(guān)材料進行資格審查。資格審查合格的人員名單在紅河人才網(wǎng)(http:/www.hhzrc.cn)公示3天,公示期滿后,對無異議的報考人員發(fā)給準考證。

    (二)考試

    考試由筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價組成。報考人員的總成績=筆試成績×30%+面試成績×50%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%,筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價采取百分制計分,總成績保留小數(shù)點后2位。

    1.筆試。采取閉卷方式進行,主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。筆試時間、地點以準考證為準,領(lǐng)取準考證時間另行通知。

    2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行,根據(jù)筆試成績按每個遴選職位從高分到低分的順序,以1︰3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績最后1名出現(xiàn)并列,則并列進入面試。面試主要測試應(yīng)試者的實際工作能力和應(yīng)變能力。面試時間和地點另行通知。面試成績當場公布。

    3.經(jīng)歷業(yè)績評價。主要評價應(yīng)試者學習和工作經(jīng)歷、工作實績、獎勵情況、職位匹配程度等。經(jīng)歷業(yè)績評價按照州委組織部的相關(guān)規(guī)定和辦法執(zhí)行。州婦聯(lián)根據(jù)筆試、面試成績之和,按從高分到低分順序,以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績評價人選。

    (三)考察與體檢

    考察工作由州婦聯(lián)組織實施,主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。州婦聯(lián)按職位遴選人數(shù)1︰2的比例確定考察人選。若考察人選出現(xiàn)自動棄權(quán)者,從進入該遴選職位的人員中按總成績由高到低的順序遞補。

    體檢按照考試錄用公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間體檢者,視為自動棄權(quán)。

    四、公示和辦理遴選手續(xù)

    州婦聯(lián)根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果,擇優(yōu)提出擬遴選人員名單,報紅河州委組織部審核后,在紅河人才網(wǎng)公示7天。公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響遴選的,辦理調(diào)入和轉(zhuǎn)任手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,取消公開遴選資格。

    五、紀律與監(jiān)督

    (一)公開遴選的有關(guān)信息通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布。相關(guān)表格從上述網(wǎng)站下載。

    (二)公開遴選工作將嚴格按照規(guī)定的程序進行,不得隨意改變和變通。

    (三)相關(guān)工作人員必須遵守工作紀律和廉潔自律的規(guī)定,堅持原則、公道正派。違反工作紀律的,按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

    (四)整個遴選過程堅持信息、過程、結(jié)果公開,公布舉報電話,自覺接受監(jiān)督,并由州紀委監(jiān)察局派出第七紀工委對公開遴選工作進行全程監(jiān)督。

    咨詢電話(兼?zhèn)髡妫?732735(州婦聯(lián)組織聯(lián)絡(luò)部)

    監(jiān)督電話:3737746(州紀委監(jiān)察局派出第七紀工委)

    附件:

    1.紅河州婦聯(lián)2015年公開遴選工作人員報名登記表

    2.紅河州婦聯(lián)2015年公開遴選工作人員個人信息采集表

    3.紅河州婦聯(lián)2015年公開遴選工作人員經(jīng)歷業(yè)績評價表

    紅河州婦女聯(lián)合會

    2015年1月13日

    紅河州州級機關(guān)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績適崗度評價說明

    評價維度 學習教育經(jīng)歷 工作任職經(jīng)歷 工作業(yè)績及其他
    權(quán)重(%) 30 40 30
    評價要點

    ●學習教育經(jīng)歷的系統(tǒng)性和層次

    ●學習教育情況與崗位匹配度

    ●工作任職經(jīng)歷的復(fù)雜度

    ●工作任職經(jīng)歷與崗位匹配度

    ●履職業(yè)績情況

    ●關(guān)鍵業(yè)績情況

    ●主要工作業(yè)績與崗位匹配度

    各維度評價說明

    一、客觀性指標評分(25分)

    1.基礎(chǔ)分:大學???0分,大學本科22分。

    2.大專學歷為全日制國民教育系列的,加0.5分;本科學歷為全日制國民教育系列的,加1分。

    3.本科畢業(yè)院校屬211重點高校,加0.5分;屬985重點高校加1分;

    4.既有學位,又有學歷的碩士研究生,加1分;僅有學位或?qū)W歷的,加0.5分。

    二、評委對競爭者學習教育經(jīng)歷適崗度綜合評分(5分)

    一般情況下,主要看競爭者學習教育軌跡,與選拔職位專業(yè)關(guān)聯(lián)度越高得分越高,且同一專業(yè)中學習教育經(jīng)歷系統(tǒng)性、層次性越高得分越高。

    一、客觀性指標評分(30分)

    1.基礎(chǔ)分:21分。

    2.在2個崗位上工作過的,加1分;在3個(含)以上崗位工作過的,加2分。

    3.在科員崗位任職3-5年的,加1分;任職5年(含)以上的,加2分。

    4.在行政村(社區(qū))擔任過大學生村官、干部的,或參與過“三支一扶”等項目的,加1分。

    5.在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委、政府(辦事處)工作過的,加2分。

    6.在2個部門或行業(yè)科員崗位上工作過的,加1分;在3個(含)以上科員崗位工作過的,加2分。

    二、評委對競爭者工作及任職經(jīng)歷適崗度綜合評分(10分)

    一般情況下,主要看競爭者工作及任職軌跡,與選拔職位部門關(guān)聯(lián)度越高得分越高,且同一部門中職務(wù)層次越高、任職時間越長得分越高。

    一、客觀性指標評分(20分)

    1.基礎(chǔ)分:14分。

    2.年度考核(2分)

    ①1年優(yōu)秀的,加0.5分;

    ②2年優(yōu)秀的,加1分;

    ③3年優(yōu)秀的,加2分。

    3.獲得獎勵、領(lǐng)導(dǎo)批示情況(4分)

    ①獲縣處級表彰(或縣處級領(lǐng)導(dǎo)批示肯定)1次,加0.5分;2次及以上,加1分;

    ②獲州市廳局級表彰(或州市廳局級領(lǐng)導(dǎo)批示肯定)的,加1分;

    ③獲省部級表彰(或省部級領(lǐng)導(dǎo)批示肯定)的,加2分。

    二、評委對競爭者工作業(yè)績適崗度綜合評分(10分)

    一般情況下,主要看競爭者工作業(yè)績軌跡,與選拔職位工作業(yè)績關(guān)聯(lián)度越高得分越高,且相似工作業(yè)績中工作量越大、工作越重要、難度越高、成績越突出、本人作用發(fā)揮越大的得分越高。

    總體要求 為各維度賦分時除參照評價說明外,還要對人選進行對比權(quán)衡,合理確定評分檔次和分值。
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